القسم الرئيسي

العمل مع طفل: كيف يمكن أن يكون العمل الإضافي الخاص بك؟

العمل مع طفل: كيف يمكن أن يكون العمل الإضافي الخاص بك؟


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

أثناء العمل بدوام جزئي ، وإجازة الأمومة ، والفحوص الطبية في العمل - يلتقي أفراد الأسرة مع طفل بهذه الفرص دون استثناء. ما الذي تغير في العمل بدوام جزئي في 1 يناير 2015؟

يجب إعفاء الأم الحامل من التزام صاحب العمل بالعمل خلال فترة الفحص الطبي المطلوب - وهذا يعني في الممارسة العملية أن صاحب العمل لا يستطيع تحمل نفقات الإفراج فقط. "الشيء نفسه szabбly йrvйnyes megszьletйsйt الطفل kцvetхen أيضا لأن الأم szoptatу من szoptatбs elsх اليوم السادس hуnapjбban kйtszer التوائم esetйn kйtszer kйt уrбra، والتاسع hуnap vйgйig يوم واحد، والتوائم esetйn kйt يوم уrбra бllбsi mentesьl rendelkezйsre йs munkavйgzйsi kцtelezettsйgйnek teljesнtйse alуl "- توضح الشكوك المتعلقة بهذا ، الدكتورة ماريا هاجدو دوداس ، قانون العمل. يضيف أحد المهرة في المجال أنه يشبه الإجراءات التنظيمية المتعلقة بإجراءات التكاثر البشري (مثل برنامج القارورة). في مثل هذه الحالات ، يحق للأم (و ، إذا كان ذلك ينطبق على الأب المعني) التي تستخدم في هذه المناسبات ، الحصول على تعويض إنهاء الخدمة عن الوقت الضائع.
ومع ذلك ، غالبًا ما تتجاوز الممارسة المتطلبات القانونية. يشدد قانون العمل على أن هناك العديد من الأمثلة على رفض العامل الامتثال للقاعدة ، أو في حالة الشدة ، أو ترك الموظف في إجازة ليوم معين. في مثل هذه الحالة ، يتصرف صاحب العمل بشكل غير قانوني ، ويمكن للأم الحامل المطالبة بالإعالة في غضون ثلاث سنوات من العمل.

بالإضافة إلى الطفل ، العمل بدوام جزئي هو الأكثر ملاءمة


طلب الإجازة الوالدية ليس واضحًا للجميع. تقول الدكتورة هاجدو دودابس ماريا: "يحق للأم الحصول على إجازة أمومة متزامنة لمدة 24 أسبوعًا ، حتى بالنسبة للمرأة التي تبنت طفلاً للتبني". بالإضافة إلى ذلك ، يحق للطفل الحصول على إجازة عمل بدون أجر حتى سن 3 سنوات إذا كان يعتني بالطفل. بدلاً من ذلك ، قد يستمر هذا الاستحقاق حتى عمر 10 سنوات للطفل أثناء فترة الإنجاب. الإجازة غير مدفوعة الأجر تخوِّل العامل الحق في العمل ، ويكفي بيان كتابي بهذا المعنى للمطالبة به.
"تتوقف الإجازة غير مدفوعة الأجر في اليوم الثلاثين بعد تاريخ بدء العمل. يجب أن تدرك أيضًا أن الأمهات المرضعات والمرضعات والأمهات العاملات يستفدن من 2 × 1 ساعة يوميًا خلال الستة أشهر الأولى وحتى ساعة واحدة في اليوم لمدة تصل إلى 9 أشهر.
كما تم تقديم عمل بدوام جزئي لأولياء أمور الأطفال الصغار ، على الرغم من حدوث تغيير في الأول من يناير. وفقًا لهذا ، يتعين على صاحب العمل العمل لصالح الأم حتى يبلغ الطفل سن الثالثة - في حالة العمل مع ثلاثة أطفال أو أكثر - يلتزم الطفل بإكمال عقد العمل لنصف يوم العمل بدوام كامل. "ومع ذلك ، من المهم التأكيد على أن صاحب العمل ملزم فقط باستخدام الأم لمدة 4 ساعات في اليوم ، ووفقًا للقانون ، لا يجوز العمل بدوام جزئي لمدة 6 ساعات" ، يؤكد الدكتور هاجدو دودز ماريا.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في حالة ولادة طفل الأب ، وحتى نهاية الشهر الثاني على الأكثر ، وفي حالة ولادة التوائم ، هناك عطلة أيام الأسبوع التي يجب أن تُمنح في الوقت المناسب.



تعليقات:

  1. Zebediah

    هل هذه مزحة؟

  2. Wacfeld

    لنلقي نظرة

  3. Zedekiah

    والشيء الرئيسي هو مضغ جيد



اكتب رسالة